L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière 2025

L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière 2025

L’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique hospitalière

L’index égalité professionnelle a été instauré par la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique.
Sa déclinaison dans la fonction publique hospitalière est fixée par deux décrets en date du 21 octobre 2024 :
> l'un, relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière,
> l'autre, fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret susvisé.

Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travers 4 ou 5 indicateurs sous la forme d’une note sur 100. Les établissements dont la note est inférieure à 75 points sont tenus de fixer et publier leurs objectifs de progression de chacun de ces indicateurs.